CEO bilionário ignora currículos: estratégia revelada

O cofundador e CEO da Ramp, Eric Glyman, afirmou que as contratações mais valiosas não são aquelas com os currículos mais extensos. Segundo ele, o foco deve estar em candidatos que ainda nem estão no mercado de trabalho.

Glyman disse que sua filosofia de contratação busca o que ele chama de “spike”, uma motivação excepcional. “Estou menos interessado no que consta no currículo”, declarou no podcast de David Senra. “Estou muito mais interessado em provas de trabalho.”

A Ramp é uma startup de cartões corporativos e gestão de despesas. A empresa atende 70 mil clientes, ultrapassou US$ 1 bilhão em receita anualizada e está avaliada em US$ 44 bilhões.

O executivo disse que a “prova de trabalho” aparece cedo e em lugares inesperados. Ele citou engenheiros da Ramp que, quando adolescentes, dedicavam até 100 horas por semana ao jogo Minecraft. Um deles pagou os estudos na faculdade transformando essa obsessão em um negócio antes de ter idade para dirigir.

Segundo Glyman, critérios tradicionais teriam descartado esses candidatos por falta de diploma universitário. Em vez disso, eles tinham foco obsessivo e habilidades técnicas. A Ramp agora busca esses sinais em lugares como o GitHub e “comunidades marginais bizarras”.

A empresa também se baseia em indicações de pessoas com “informação assimétrica” sobre o candidato. Glyman argumentou que um exaustivo ciclo de entrevistas de 15 horas revela menos do que dois dias trabalhando ao lado de alguém.

A decisão de focar em talentos mais jovens também é econômica. Glyman comparou os melhores candidatos em início de carreira a um erro de precificação no mercado. Se a Ramp contratar um candidato ainda no primeiro ano da faculdade, antes de haver um currículo para disputar, a equação muda.

O CEO disse que tenta entender o que um candidato deseja nos próximos cinco, dez ou 15 anos, independentemente de trabalhar na Ramp. “Se não houver um sinal claro de que eles possam querer a mesma coisa, não perca seu tempo”, afirmou.

A filosofia de Glyman coincide com a de outros CEOs. Elon Musk já disse que não olha para o currículo e pede “evidências de capacidade excepcional”. Kurt Alexander, presidente da Omni Hotels, avalia candidatos com a pergunta: “Quais são alguns dos seus pontos fracos de personalidade?”

Glyman disse que concorda com a filosofia de Musk de encontrar pessoas inteligentes para aproveitar uma “distorção de preço no mercado”.